Bewerbungsprozess für die Rolle des Trainee-Brokers
Wir investieren vom ersten Tag an in unsere Vertriebsmitarbeiter. Durch Schulungen, ungedeckte Provisionen, Reisemöglichkeiten und Büroveranstaltungen: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie geschätzt werden.
Es sind unsere Mitarbeiter, die uns zu den Marktführern in der privaten Luftfahrt machen. Daher ist jede Einstellungsentscheidung, die wir treffen, nicht nur für uns, sondern auch für unseren potenziellen neuen Mitarbeiter von großer Bedeutung. Unser Einstellungsprozess ist hart (aber hoffentlich angenehm) und wir entschuldigen uns nicht dafür. Jeder, der eine Stelle als Trainee-Broker bei uns angeboten bekommt, sollte stolz auf seine Leistung sein.
Bei ACS haben wir festgelegt, wie unserer Meinung nach Erfolg in der Rolle des Trainee-Brokers aussieht, und Sie werden gebeten, als Teil des Vorstellungsgesprächs eine Reihe von Bewertungen vorzunehmen, um unsere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Unser Einstellungsprozess ist hart, denn wir wissen, was für eine große Entscheidung es für einen Kandidaten ist, die Rolle zu wechseln. In unserem Prozess geht es ebenso sehr darum, dass Sie sicherstellen, dass ACS zu Ihnen passt, wie Sie zu uns.
Sollten Sie Anpassungen oder Unterstützung benötigen, um das Ausfüllen von Beurteilungen oder den gesamten Einstellungsprozess zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen und wir werden uns bemühen, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen.
